2º semestre/2026 - Edição do Relatório de Equidade Salarial

A Farmix Distribuidora acaba de divulgar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026, documento que reafirma o compromisso da empresa com a equidade de gênero, a transparência e a valorização profissional. O relatório apresenta informações atualizadas sobre remuneração, composição do quadro de colaboradores e ações adotadas para contribuir com um ambiente corporativo cada vez mais justo e inclusivo.

Principais Resultados

De acordo com o relatório:

• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 78,4% do recebido pelos homens.

• A remuneração média mensal das colaboradoras equivale a 60,1% da recebida pelos homens.

Os dados permitem acompanhar de forma objetiva as diferenças remuneratórias existentes e contribuem para a avaliação contínua das práticas adotadas pela empresa.

Distribuição por Gênero e Raça/Cor

Atualmente, a composição do quadro de colaboradores apresentada no relatório é de:

• Mulheres: 69,2%;

• Homens: 30,8%;

• Mulheres negras: 39,0%;

• Mulheres não negras: 30,2%;

• Homens negros: 16,3%;

• Homens não negros: 14,5%.

Os dados demonstram a diversidade presente no quadro de colaboradores e possibilitam um acompanhamento mais amplo da representatividade dentro da organização.

Critérios e Ações Adotadas

Entre os critérios remuneratórios apresentados no relatório, estão:

• Tempo de experiência profissional;

• Capacidade de trabalho em equipe;

• Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões.

O relatório também apresenta ações voltadas ao fortalecimento da diversidade, como:

• Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos;

• Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

Conclusão

O Relatório do 2º semestre de 2026 reforça o compromisso da Farmix Distribuidora com a transparência, a equidade salarial e a valorização profissional. Os dados apresentados permitem acompanhar os indicadores de remuneração e a composição do quadro de colaboradores, contribuindo para o aprimoramento contínuo das práticas internas e para a construção de um ambiente cada vez mais justo e inclusivo.

Confira abaixo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026 na íntegra.