Farmix Reforça Compromisso com a Transparência em Nova Edição do Relatório de Equidade Salarial

A Farmix Distribuidora acaba de divulgar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025, documento que reafirma o compromisso da empresa com a equidade de gênero e a valorização profissional. O estudo apresenta os dados mais recentes sobre remuneração, além de destacar as ações implementadas para construir um ambiente corporativo cada vez mais justo e inclusivo.

Principais Resultados

A análise mostra avanços em relação ao semestre anterior:

• O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 83,8% do recebido pelos homens (no semestre anterior era 80,6%).

• A remuneração média mensal das colaboradoras equivale a 69,4% da recebida pelos homens (antes era 62,4%).

Esses indicadores demonstram uma redução da disparidade salarial, embora ainda haja espaço para melhorias.

Distribuição por Gênero e Raça/Cor

• Mulheres: 69% do quadro de colaboradores.

• Homens: 31% do quadro de colaboradores.

• Dentro desse total, a empresa conta com representatividade de mulheres negras, homens negros, além de mulheres e homens não negros, refletindo sua política de diversidade e inclusão.
  

  

Diferença por Grupos Ocupacionais

A variação salarial continua a oscilar conforme as funções. Em alguns cargos, as mulheres já recebem remuneração igual ou superior à dos homens, como nos grupos de Dirigentes e Gerentes (121,4%), Profissionais de Nível Superior (110,5%) e Trabalhadores Administrativos (104,4%).Por outro lado, ainda existem disparidades em funções como Trabalhadores de Serviços Operacionais (59,4%) e Técnicos de Nível Médio (77,9%), reforçando a necessidade de políticas específicas para nivelar essas diferenças.

Critérios e Ações Adotadas

O relatório também destaca os critérios utilizados na definição salarial, como plano de cargos e salários, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e metas de produção.Entre as ações voltadas à diversidade, estão:

• Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares para ambos os sexos;

• Políticas de contratação inclusivas, contemplando mulheres negras, indígenas, LGBTQIA+, com deficiência, chefes de família e em situação de violência;

• Incentivo à promoção de mulheres em cargos de liderança.
  

  

Conclusão

O Relatório do 2º semestre de 2025 confirma o empenho da Farmix Distribuidora em promover equidade salarial e valorização de todos os colaboradores, independentemente do gênero. Apesar dos desafios ainda existentes, os dados comprovam que a empresa está avançando na redução das desigualdades e seguirá implementando ações estratégicas para um ambiente cada vez mais justo e inclusivo.

Fonte: eSocial, Rais Mensal (junho/2025) e Portal Emprega Brasil (agosto/2025).